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2017年生育保险申领条件,哪些人群可以享受生育保险待遇

2017-08-03 分享到:

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假30天。下面为大家推荐《2017年生育保险申领条件,哪些人群可以享受生育保险待遇》,欢迎阅读。

2017年生育保险申领条件,哪些人群可以享受生育保险待遇

缴费规定

生育保险的缴费主体有哪些?

本市行政区域内的城镇企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、个体工商户依照本办法规定,缴纳城镇生育保险费。

生育保险缴费比例如何确定?

用人单位每月按缴费基数1%的比例缴纳城镇生育保险费,个人不缴纳城镇生育保险费。

用人单位缴纳生育保险费的基数如何确定?

用人单位缴纳生育保险费的基数,按照本单位缴纳城镇养老保险费的基数确定。

2017年生育保险申领条件,哪些人群可以享受生育保险待遇

申领条件

属于计划内生育,并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产),属于下列情形之一的生育妇女,可按规定申请享受生育生活津贴、生育医疗费补贴:

 

2017年生育保险申领条件,哪些人群可以享受生育保险待遇

 

以下人员可以享受生育保险待遇:

待遇标准

(一)产假待遇

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假30天。

难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

产假待遇如下:

(二)流产假(计划内)待遇

女职工怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。

流产假(计划内)待遇如下:

提示

1、从业妇女所在单位需已申报上年度职工月平均工资。

2、女职工生产或者流产前12个月内变动工作单位的,其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数除以30天再乘以应享受的产假天数计发。

其中:女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发。

女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。

常见问答

从业妇女在领取生育生活津贴期间,单位是否还需要支付工资?

从业妇女在领取生育生活津贴期限内,其所在单位不再支付产假工资。但有下列情形的,用人单位予以就高补差。

1. 从业妇女已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。

2. 从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的,高出部分由用人单位补差。

从业妇女在领取生育生活津贴期间,如何缴纳社会保险费?

从业生育妇女在领取生育生活津贴期间,所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时,应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。

领取生育保险待遇有时间限制吗?

无时间限制。符合条件的生育妇女生产或流产后,携相关材料至经办机构申请办理。

延伸阅读

关于生育保险的相关问题

一、 享受生育保险待遇的本市城乡居民应当具备下列条件:

(一)按照规定参加本市城乡居民基本医疗保险;

(二)符合国家和本市计划生育规定。

二、 参保人员发生下列费用,由城乡居民生育保险基金支付:

(一)产前检查费;

(二)生育医疗费;

(三)计划生育手术费。

三、城乡居民生育保险采取定额支付、按项目支付和限额支付相结合的方式付费。

四、城乡居民生育保险实行定点医疗管理制度。参保人员生育、实施计划生育手术等,应当到定点服务机构生产或就医。

参保人员应当在怀孕后10周内,由本人或委托他人持该参保人员的妊娠诊断证明、身份证、社会保障卡等,到基层定点服务机构办理妊娠联网登记。

五、参保人员应当持社会保障卡刷卡就医,发生的费用即时报销;应当由城乡居民生育保险基金支付的费用,由社会保险经办机构按照规定标准与定点服务机构结算。

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